Какую характеристику должна предоставить мать с места работы для обращения в суд

В современном мире характеристика с места работы не потеряла своей необходимости. А оценка, составленная для обращения к судебным инстанциям, является важным документом. Она позволяет судье, составить полную картину личностных особенностей человека, отношения к нему со стороны коллег и трудовых отношений с работодателем.

Необходимость характеристики

Данный документ может потребоваться не только судье. Он может быть запрошен прокурором, адвокатом или органами внутренних дел. Проситель, на основе этой информации, сможет определить склонен ли человек к неправомерным действиям, его коммуникабельность в рабочей атмосфере, стрессоустойчивость, отношение к вредным привычкам. Подобная практика используется, с целью определения возможности, оказать правовую помощь человеку.
Подобный документ очень необходим, если судебное дело, рассматривает факт лишения родительских прав или при усыновлении ребенка. Также, часто характеристика является помощником при бракоразводных делах и установлении, она поможет определить, с кем из родителей останется ребенок. Документ покажет, способен ли человек материально обеспечить и воспитать ребенка.
Запросить подобный документ, могут не только правовые органы, но и родители ребенка. Часто запрос осуществляет мать, так как в большинстве случаев, именно матери выступают в делах о праве воспитания детей.
Данная оценка запрашивается по месту работы, у генерального директора или у начальника отдела кадров. При этом, разглашение личных данных, является нарушением. Информацию о персональных данных может запросить только адвокат.

Правило составления характеристики

Закрепленных правил составления бланка характеристики не существует. Каждое учреждение вправе составлять индивидуальный документ, с количеством и наличием определенных пунктов. Но подобный документ все же обязан включать следующие пункты:

1. Документ должен включать паспортные данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, адрес по месту регистрации и месту рождения).
2. Информацию о названии учреждения, его адреса, сферы деятельности.
3. Полная информация о времени трудоустройства человека на свою должность, о получении повышения по карьерной лестнице, либо понижениях должности. Также должны быть описаны причины должностных изменений.
4. Описание личных характеристик человека с коллективом (коммуникабельность, частые споры, умение находить выход из положения, склонность к честности или обману).
5. Насколько человек ответственен или безответственен.
6. Полное личностное описание.

В конце, описание должно быть скреплено подписью человека, который ее написал и печатью компании. Это обязательное требование. Если человек в течении 1-3 лет сменил несколько мест работы, оценка личности запрашивается во всех этих компаниях.

Характеристика для уголовного дела

Подобный документ имеет большую важность, в плане определения родительских прав. Часто, такую характеристику запрашивают правовые органы для процессов по лишению родительских прав, на основе уголовного дела.
Данная характеристика включает все пункты, которые были описаны ранее. Но основной упор делается на умение человека взаимодействовать с коллегами, его склонность к ссорам и нарушениям правил компании. Также, главным пунктом такого документа, является наличие нарушений, прогулов, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, получение выговоров и рапортов. Все эти случаи должны быть подробно описаны.
Если человеку для работы было вверено оборудование, должно быть описано качество его содержания. Если человек занимал должность, связанную с финансами, описание его отношения к ведению бюджета, факты воровства или подделки документов, являются обязательными.

Отношение работодателя

Работодатель или его доверенное лицо, составляя и заверяя характеристику должен помнить, что документ будет использован для уголовного разбирательства. Правовые органы проверят данную информацию. В случае умышленного завышения или занижения личных характеристик работника или при сокрытии данных, которые являются важными для суда, лицо выдавшее документ понесет уголовную ответственность.
Часто работодатель пытается завысить оценку работника, основываясь на личном отношении. Бывает, что человек долгое время проработал в коллективе и является авторитетом по своей специальности. В таком случае, следствие проверяет данные на основе опроса коллег. Иногда глава компании не хочет описывать человека с плохой стороны, дабы сохранить имидж компании.
Бывает, что сотрудник составляющий данный документ, сильно занижает личностные данные сотрудника. Бывает, что это основано на личной неприязни. При таком отношении, следствие должно установить причину неприязни и причины продолжения сотрудничества учреждения с подобным работником.
При умышленном составлении ложной характеристики, составитель может подпасть под статью 17.9 КоПА Российской Федерации. При даче заведомо ложных показаний, может быть наложен штраф до 1.500 рублей или тюремное наказание на срок до 2 лет.
В уголовном деле, характер личности человека не всегда играет основную роль. Главным образом судьи принимают решения на основе доказательной базы. Тем не менее, судья может помочь человеку, принимая во внимание его порядочность, честность и отношение к людям.

Причины обращения матери

Матери просят составить характеристику с места работы, при возникновении ситуаций, в которых единственным помощником остается суд. Часто возникающие ситуации следующие:

• конфликты с соседями, с участием детей;
• конфликты в школах и детских садах;
• развод и установление права на воспитание;
• усыновление детей из детских садов;
• ситуации, при которых детей изымают из семьи, на основе оговоров о плохом воспитании или жестоком обращении.

Если за женщиной не замечено жестокое обращение с детьми, у нее нет уголовных статей и судимостей, есть постоянная работа и она может самостоятельно содержать семью, суд встает на ее сторону, основываясь на ее личностной характеристике.

Заключение

Причины необходимости запроса характеристики, с места работы матери, для обращения к судебным органам, могут быть разными. Но суд принимая решение и имея подробную информацию о личности матери, может существенно повлиять на судьбу ребенка и самой женщины. Характеристика личностных данных, является важным основанием для принятия решения в положительную или отрицательную сторону в отношении законных прав матери.

По материалам GSL News