Минтруд отрицает информацию о готовящихся массовых увольнениях россиян

Пресс-служба Минтруда опровергла информацию о массовых увольнениях россиян в ближайшие несколько месяцев.

«Утверждения СМИ о том, что прогнозируются „массовые увольнения”, не соответствуют действительности», — говорится в сообщении пресс-службы ведомства.

Там подчеркивается, что «в настоящее время ситуация на рынке труда стабильная, резкого роста безработицы не ожидается».

«Минтруд России еженедельно в рамках текущей деятельности проводит мониторинг рынка труда. Он базируется на информации о планируемых увольнениях, которую представляют работодатели в органы службы занятости. Информация газеты „Известия”, что Минтруд России проводит некий опрос работодателей и составил прогноз сокращений, не соответствует действительности. Численность планируемых увольнений отражает естественное движение персонала на предприятиях и незначительно варьируется от недели к неделе. В целом динамика движения рабочей силы остается стабильной в течение последних лет», — отмечается в сообщении.

По данным пресс-службы, также не соответствуют действительности утверждения СМИ, что «в Минтруде назвали попадающие под сокращение профессии в 2019 году».

«Минтруд России отслеживает риски высвобождения по отраслям, а не по профессиям», — поясняется в сообщении.

«В конце ноября 2018 года в органах службы занятости состояло на учете в качестве безработных 661 тыс. человек, что на 9,7 % меньше по сравнению с ноябрем 2017 года. По состоянию на 1 декабря 2018 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации, по оперативным данным, составил 0,9 % от численности экономически активного населения (на 1 декабря 2017 года — 1 %)», — сообщает пресс-служба.

По прогнозу Минэкономразвития России, в 2019–2021 годах численность безработных по методологии Международной организации труда будет находиться на том же уровне, что и в 2018 году, то есть не превысит 3,6 млн человек. Общая безработица останется на уровне 2018 года — примерно 4,7–4,8 %, уточняется в сообщении.

«В соответствии с законом о занятости работодатель обязан уведомлять службу занятости за два месяца до планируемого сокращения. Но это не значит, что все работники будут уволены. Часто происходит ситуация реорганизации или реструктуризации организации, в этом случае уволенные сотрудники займут новые рабочие места. Также ситуация в организации может измениться, допустим, из-за заключения новых сделок, погашения долгов перед организацией и т. д., и тогда понадобится сохранить персонал или даже привлечь новый. О неких „предновогодних сокращениях” говорить некорректно», — говорится в сообщении.

Читайте также: Проститутки и наркоманы: украинский ответ календарю Минобороны России (ФОТО 18+)