Россиянам объяснили, как правильно уходить в отпуск

Работодатели не имеют права обязывать своих работников брать отпуска за свой счёт, разделять на части ежегодные оплачиваемые отпуска, так же наниматели не должны в одностороннем порядке определять продолжительность таких частей. Всё это может делаться лишь по обоюдному согласию сторон и в рамках трудовых соглашений.

Права сторон разъяснили в Федеральной службе по труду и занятости.

Ведомство указало, что российский Трудовой кодекс не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.

Минтруд подчеркивает: за такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юрлиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Отмечается, что стороны вправе разделять отпуск на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли остальные дни или часть из них использовать только по выходным.

«Хотя прямого запрета в Трудовом кодексе РФ нет, полагаем, не стоит злоупотреблять возможностью давать сотрудникам отпуск в выходные дни. Проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим», — говорится в сообщении государственной инспекции по труду Рязанской области.

Ведомство ссылается на письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14–2/ООГ-9754.

«Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и другие подобные действия со стороны работодателя. При неправомерных действиях работодателя Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда» — напоминает Государственная инспекция труда в Иркутской области.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 126 Трудового кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

Читайте также: «Ватникам» предложили объединиться: Крым наш, Победа наша!